Sustentabilidade
Estratégia, ecoeficiência e engajamento, estes são os pilares das ações sustentáveis da thyssenkrupp Elevadores.
Reduzir o impacto ambiental das nossas atividades de fabricação, instalação, modernização e manutenção é o grande objetivo do pilar ambiental.
A nossa atividade fabril tem certificação dos sistemas de gestão de qualidade, meio ambiente, segurança e gestão de emissões de gases de efeito estufa.
- ISO 9000
- ISO 14001
- ISO 14064
- OHSAS 18001
Pelo terceiro ano consecutivo, a Fábrica é certificada como Carbono Neutro. A neutralização foi realizada através da compra de créditos de carbono e todo o processo é auditado pelo BSI Brasil e é certificado pela ISO 14064. Além disso, embora as atividades tenham crescido 4,82% no FY11/12 as emissões foram reduzidas em 1%.
A thyssenkrupp Elevadores conta com grupos de trabalho voluntário na fábrica e nas filiais para trabalhar com os temas de ecoeficiência.
Graças ao esforço de nossa equipe, nós atingimos algumas metas ambientais:
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20%MENOS CO2
O Grupo Combustível que contribuiu para redução do efeito estufa em 20% na frota da empresa ao propor o aumento na utilização de etanol na nossa frota.
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4,9%MENOS resíduos
Mesmo com o aumento da produção, foi contabilizada a redução de 4,94% na produção de resíduos.
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95%RESÍDUOS desviados
94,5% dos resíduos de aterros são reciclados, doados ou reutilizados, evitando qualquer tipo de agressão ao meio ambiente.
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31%MENOS madeira
Na fábrica, as embalagens de madeira provenientes de fornecedores são desmontadas e reaproveitadas.
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85%MENOS estopas
A substituição da estopa pela toalha lavável reduziu substancialmente o número de resíduos perigosos gerados de estopa contaminada com óleo.
A thyssenkrupp Elevadores Brasil orienta suas ações com base no relacionamento ético com seus públicos
A thyssenkrupp Elevadores Brasil é uma sociedade anônima de capital fechado, com mais de 60 anos de atuação e com ampla cobertura em todo o país e na América Latina.
No Brasil,
a empresa possui 60 filiais
Governança
A sustentabilidade é parte da estratégia global do grupo thyssenkrupp e isto se reflete na nossa missão e dentro das principais atividades dos nossos diferentes negócios. Confira em:
https://webservice.thyssenkrupp.info/interface/gri-index/content.php?language=en#
No Brasil, para gerenciar a sustentabilidade nas nossas operações a nossa fábrica conta com 11 grupos com mais de 100 voluntários. Nas filiais, há 25 multiplicadores e comitês de sustentabilidade somando mais de 120 pessoas envolvidas no gerenciamento de aspectos ambientais e sociais das nossas atividades.
Nossos temas materiais de sustentabilidade você encontra na matriz abaixo e no nosso Relatório de Sustentabilidade GRI para download.
Como resultado de todo este processo, foram definidos nove temas materiais para a TKEBr.
Para facilitar a leitura, os nove temas materiais estão identificados no texto através do símbolo.
- Saúde e Segurança no trabalho
- Satisfação do cliente
- Ecoeficiência - uso responsável de energia, água, materiais, matéria-prima.
- Práticas de compliance/ anticorrupcão/ código ética e conduta.
- Produtos verdes - mais eficientes, com menor impacto ambiental.
- Relacionamento e engajamento de colaboradores.
- Qualificação e treinamento de colaboradores.
- Inovação
- Gestão de resíduos sólidos.
Confira os nossos dados econômicos e a matriz de materialidade de sustentabilidade no nosso último Relatório de Sustentabilidade baseado nas diretrizes do GRI.
Download do ArquivoDesenvolver ações sociais em prol da comunidade e incentivar o colaborador a praticar a sua cidadania são o nosso foco no âmbito social
Consciente de sua importância na sociedade a thyssenkrupp |Elevadores realiza ações sociais que beneficia a comunidade onde está inserida por meio de projetos que, em sua maioria, são voltados ao desenvolvimento de talentos profissionais dos jovens.
Investimento Social Privado:
O PROJARI é uma instituição social principalmente de contra turno escolar, implantada e mantida pela Associação Educacional São José. A thyssenkrupp Elevadores apoia financeiramente esta iniciativa pois é uma instituição séria e parceira da empresa há mais de 10 anos, além disso está localizada ao lado da fábrica em Guaíba/RS.
As atividades realizadas na instituição e apoiadas pela thyssenkrupp Elevadores são as aulas de música, informática e Taekwondo.
Curso de Eletromecânica em Elevadores
O Programa de Investimento Social da thyssenkrupp Elevadores prioriza investimentos em Projetos de Inclusão Produtiva de Jovens através do desenvolvimento de talentos profissionais técnicos, artísticos e esportivos.
Em outras palavras a Promoção do Talento Jovem é o foco principal investimentos da empresa, a fim de propiciar resultados relevantes no território nacional onde estão as principais unidades de negócios da empresa.
Em Porto Alegre é realizado, em parceria com a Fundação O Pão dos Pobres de Sto Antônio, o Curso de Eletromecânica em elevadores para a qualificação de jovens em situação de vulnerabilidade social.
A thyssenkrupp Elevadores realiza o voluntariado empresarial de forma coletiva e organizada em, atualmente, cinco cidades do Brasil: Porto Alegre(RS), Novo Hamburgo(RS), Belo Horizonte(MG), Brasília(DF) e Fortaleza (CE).
O Programa SER Voluntário tem como foco incentivar projetos sociais direcionados a educação profissionalizante com o objetivo de qualificar os jovens para atingir a inclusão dos mesmos no mercado de trabalho. Por meio de aulas, os colaboradores voluntários da empresa disseminam conhecimentos profissionais e comportamentais que contribuirão para a empregabilidade do jovem, com direitos iguais e oportunidades de mudança de vida.
Nas demais regiões do país, são realizadas ações pontuais em parceria com as organizações sociais locais. Os pilares que sustentam as ações sociais da empresa são: ética, perenidade e a mensuração dos resultados sociais obtidos.
Anualmente acontece em Guaíba/RS, na época de Natal, o Projeto Encantar. Esta ação social envolve os colaboradores voluntários da fábrica da thyssenkrupp elevadores e as crianças de 8 comunidades carentes da região.
Na ultima edição em 2013, 483 crianças e jovens com idade entre zero e 16 anos participaram da festa. Por meio de cartinhas escritas com a ajuda dos voluntários, todos foram apadrinhados por funcionários que fizeram a vez de Papai Noel.
Esclareça suas dúvidas:
responsabilidadesocial@thyssenkruppelevadores.com.br