Elevadores Brasil
03/10/2018 - Releases

Parceria entre thyssenkrupp e Aldeias Infantis SOS conclui primeira etapa com formatura de jovens de Lorena, interior de São Paulo

• 1ª turma com 30 jovens concluiu curso de capacitação profissional, visando o primeiro emprego

A thyssenkrupp Elevadores, líder mundial em desenvolvimento tecnológico para mobilidade urbana, e a Aldeias Infantis SOS, organização humanitária internacional, se uniram em prol de uma causa social: combater o desemprego juvenil, a partir da capacitação profissional de jovens por meio do voluntariado corporativo.

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o desemprego entre os jovens vem crescendo e atingiu sua maior marca desde 1991, em 2017, quando 30% dos jovens brasileiros estavam sem trabalho. A falta de oportunidades diante da conjuntura econômica do país é a principal barreira para muitos jovens brasileiros.

Romper esta barreira é um dos objetivos da parceria entre a empresa e a ONG que já começa a apresentar resultados, um ano após o lançamento da iniciativa. Hoje, 03 de outubro, a 1ª turma recebeu o certificado de conclusão do curso que teve duração de seis meses. 30 jovens, com idade entre 15 e 24 anos, participaram da formatura que aconteceu no Teatro São Joaquim UNISAL, em Lorena, interior de São Paulo.

O evento contou com a presença do CEO da thyssenkrupp Elevator, Andreas Schierenbeck, e do COO da thyssenkrupp Elevator da Europa e África, Sérgio Cardoso. Idealizador do Projeto e entusiasta do voluntariado corporativo, Schierenbeck destacou o engajamento dos colaboradores e o papel social da empresa. “Nosso negócio é a concepção, produção, comercialização e manutenção de soluções avançadas para a mobilidade urbana, que ajudem a tornar as cidades os melhores lugares para se viver. Mas, isso só acontece com equilíbrio social igualitário que promove qualidade de vida”, afirmou o CEO da thyssenkrupp Elevator.

Para a gestora nacional da Aldeias Infantis SOS Brasil, Sandra Greco, a parceria com a thyssenkrupp é um passo importante para assegurar que os jovens em situação de risco possam adquirir habilidades e independência em suas escolhas de vida. “Este projeto faz com que os jovens possam se sentir protagonistas de sua própria transformação, para uma vida autônoma, social e economicamente incluída”, destacou Sandra.

Projeto mundial
A parceria faz parte do projeto mundial de responsabilidade social da thyssenkrupp denominado SEED (Sustentar, Educar, Elevar, Desenvolver) que visa apoiar e desenvolver as aptidões dos jovens na busca de emprego. O projeto vai ao encontro do programa YouthCan! em que a Aldeias Infantis SOS combate o desemprego juvenil com o apoio do setor privado.

Além do Brasil, Colômbia e Índia integram os três países da primeira fase do Projeto SEED, lançado no ano passado. Os próprios colaboradores da thyssenkrupp são voluntários e atuam como instrutores, mentores e modelos de inspiração, oferecendo seus conhecimentos e acesso às suas redes profissionais aos jovens que participam da parceria.

A indicação do Brasil como um dos países participantes do projeto está associada à atual conjuntura econômica e à falta de perspectivas dos jovens brasileiros. “É fundamental destacar a importância da formação desses jovens para o desenvolvimento de novos talentos muitas vezes escondidos, a partir do engajamento de nossos colaboradores em atividades efetivas de responsabilidade social”, destaca o executivo Sérgio Cardoso, que é brasileiro e apadrinhou o projeto no Brasil desde o lançamento no ano passado.

Durante seis meses, os jovens participaram de atividades intensas que compreenderam aulas teóricas e práticas de português, matemática, administração, informática, sustentabilidade e noções básicas de elétrica, mecânica e elevadores; além de outros assuntos como plano de vida, mapeamento das habilidades e orientação vocacional. O programa também inclui vivência prática do dia a dia de uma multinacional com visitas às instalações da thyssenkrupp em São Paulo e São José dos Campos, bem como de passeios culturais na capital paulista e participação na Virada Sustentável.

A apresentação dos trabalhos de conclusão do curso – TCC corou os esforços e a dedicação de cada um dos envolvidos. Os jovens colocaram em prática o que aprenderam com a exposição de projetos sobre temas diversificados como sustentabilidade, diversidade de gênero e consumo consciente, entre outros, demonstrando que a oportunidade faz toda a diferença no desenvolvimento das aptidões daqueles que estão em fase de formação profissional.

Para Adriano Frank, Gerente da Filial São Paulo/Litoral, responsável pelo Projeto da 1ª Turma de Lorena, a iniciativa engrandece quem recebe, mas muito mais quem doa seu tempo em prol de uma causa social. “Ao longo desses meses de convivência, aprendemos a olhar a realidade desses jovens, e poder proporcionar a eles uma nova visão de futuro, buscando formar pessoas e não apenas profissionais, é muito gratificante”, enfatiza.

Histórias de superação
A partir do depoimento de jovens e voluntários conheça um pouco das histórias e experiências vividas durante o projeto.

“O curso abriu minha mente para o universo do trabalho, pois hoje eu tenho conhecimento sobre qual deve ser minha postura e comportamento em uma entrevista de emprego, quais são as regras básicas da ética profissional, além de aperfeiçoar as questões pessoais, me aprimorando para lidar com as diferenças do outro”
Nataly Bruna Gonçalves Ribeiro, jovem da Aldeias Infantis SOS
“O nível de engajamento e compreensão deles sobre a realidade social e política do país é muito alto. Foi uma grata surpresa e satisfação, pois percebi como é importante você poder ensinar, fazer a diferença na vida de uma pessoa. Por isso, meu sonho de ser professor reavivou depois dessa experiência com os jovens”
Allan Carlos Cândido, colaborador voluntário da thyssenkrupp

“O curso foi uma oportunidade de aprendizado enriquecedora, principalmente no módulo de marketing pessoal. Durante as aulas, houve uma troca de conhecimento muito grande e convívio com a diversidade, o que auxilia na construção do eu pessoal”
Ariel Viera, jovem da Aldeias Infantis SOS

“É realmente muito valioso poder ver o sorriso no rosto dos jovens e os aplausos a cada término de aula; isso nos dá a sensação de dever cumprido. Além disso, poder transferir aos jovens todo conhecimento do universo corporativo preparando-os para o mercado de trabalho é muito gratificante”
Alan Albanaz, colaborador voluntário da thyssenkrupp
Sobre a thyssenkrupp Elevadores
A área de negócios Elevator Technology da thyssenkrupp para o Brasil é uma das maiores fabricantes de tecnologias de elevação no País. O parque fabril e a matriz estão instalados em Guaíba, Rio Grande do Sul. A empresa emprega cerca de 4.000 funcionários e alcançou uma receita de mais de 1,3 bilhão de reais (ano fiscal 2016/2017). A fábrica atende o mercado nacional e também exporta para a América Latina. No Brasil, são 67 filiais e postos de serviços localizados em diferentes capitais e cidades brasileiras, garantindo cobertura nacional na manutenção de elevadores, escadas e esteiras rolantes.

Atendimento à Imprensa:
thyssenkrupp Elevadores
Rouxinol Assessoria em Comunicação
Isabel Silvares e Angela Lereno
Fone: (11) 3075.2757/97203.8006
e-mail: rouxinol@rouxinolcomunicacao.com.br

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